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Jobs-to-be-Done-Interviews: Wie du die Ereignisse hinter einer Entscheidung analysierst
Kundenforschung

Jobs-to-be-Done-Interviews: Wie du die Ereignisse hinter einer Entscheidung analysierst

Rekonstruiere ein Jobs-to-be-Done-Interview aus der Abschrift: Situation, Auslöser, Suche, Zweifel, Wahl und Ergebnis. Mit Beispiel und Tabelle.

Das Transkribator-Team5 Min. Lesezeit
QUELLEEREIGNISSE DER ENTSCHEIDUNGBisher:Gespräche erneut anhörenAuslöser: drei Termine in FolgeWahl: Optionen vergleichenErgebnis: Bericht pünktlichVON DER AUSSAGE ZUM ERGEBNIS
Arbeit mit einer echten AufnahmeAnschauliches ÜbungsbeispielVorlage zum Kopieren
Kundenforschung

Im Mittelpunkt steht die Folge tatsächlicher Ereignisse

„Ich brauche einen praktischen Dienst“ ist zu allgemein. Das sagt nichts darüber, was vor der Suche geschah, welche Alternativen infrage kamen oder warum die Entscheidung dringend wurde. Rekonstruiere einen aktuellen Fall von der ersten Schwierigkeit bis zum Ergebnis.

Die Abschrift bewahrt Reihenfolge und genaue Bedingungen. Eine einzelne Geschichte begründet jedoch keine Regel für den Markt. Aussagen über ein Segment brauchen mehrere Interviews und die Prüfung widersprechender Fälle.

Vorgehen

Analysiere die Übergänge zwischen den Ereignissen

  1. Wähle eine konkrete Entscheidung

    Bitte die Person, sich an den letzten konkreten Fall zu erinnern. Kläre Zeitpunkt, Kontext und Aufgabe. Trenne verschiedene Käufe, wenn sie im Gespräch durcheinandergeraten. Jeder kann andere Auslöser und Kriterien haben.

  2. Rekonstruiere die bisherige Methode

    Notiere, wie die Person die Aufgabe vorher löste, was daran funktionierte und welches Ereignis die Lage änderte. Verwende das Etikett „Schmerzpunkt“ erst, wenn die praktische Folge klar ist.

  3. Erfasse Optionen und Zweifel

    Notiere, was die Person verglich, welche Risiken sie sah und wessen Meinung für sie wichtig war. Auch ohne genannten Konkurrenten gibt es Alternativen, etwa Handarbeit oder den Verzicht auf die Handlung.

  4. Formuliere den Job und seine Grenzen

    Beschreibe, welchen Fortschritt die Person in dieser Situation erreichen wollte. Halte auch die Bedingungen fest, unter denen die Geschichte gilt, und welche Fakten fehlen. Vergleiche die Formulierung mit anderen Interviews.

Ausgearbeitetes Beispiel

Erfundene Geschichte zur Vorbereitung eines Berichts

Das folgende Übungsbeispiel ist fiktiv. Namen, Rahmenbedingungen und Ergebnisse dienen ausschließlich dazu, die Methode zu erklären.

Ausschnitt aus einer Übungsaufnahme · 12:40
Früher hörte ich die Gespräche abends noch einmal an. Nach drei Kundenterminen in Folge merkte ich, dass ich die Berichte nicht bis zum Morgen fertig bekomme. Ich verglich das Abtippen mit automatischer Transkription, hatte aber Angst, Namen und Beträge zu verlieren.

Der Auslöser waren die drei Termine und die Frist am Morgen, nicht der allgemeine Wunsch, Zeit zu sparen. Bei weniger Arbeit funktionierte die alte Methode. Der Fall belegt also nicht, dass Abtippen immer schlecht ist.

Die Kriterien waren schnelle Vorbereitung und die Möglichkeit, Namen und Zahlen zu prüfen. Das Ergebnis sollte deshalb Zeitmarken behalten und eine gesonderte Kontrolle wichtiger Stellen ermöglichen, ohne einen fehlerfreien Text zu versprechen.

Bisher:Gespräche erneut anhörenQuelleAuslöser: dreiTermine in FolgeÜberprüfungWahl: OptionenvergleichenEntscheidungErgebnis: BerichtpünktlichErgebnis
Eine Entscheidung wird verständlich, wenn die Übergänge und Bedingungen sichtbar werden.
AusschnittWas festgehalten wirdWas nicht abzuleiten ist
SituationKontext und ZeitdruckDass das Problem überall gilt
AuslöserEreignis, das die Routine änderteDass die Person schon lange kaufen wollte
VergleichOptionen und KriterienAlle Optionen auf dem Markt
ErgebnisWas sich nach der Wahl änderteLangfristige Wirkung
Sofort nutzbare Vorlage

Arbeitsblatt zur Entscheidungsgeschichte

Fülle es nach der Analyse des gesamten Ablaufs aus. Ein auffälliges Zitat allein reicht nicht.

Vorlage für die eigene ArbeitMarkieren und kopieren
Teilnehmende Person / Datum:
Konkrete Situation:
Bisherige Methode:
Auslösendes Ereignis:
Wie die Suche begann:
Geprüfte Optionen:
Auswahlkriterien:
Zweifel und Risiken:
Wer die Entscheidung beeinflusste:
Was gewählt wurde und warum:
Ergebnis nach der Wahl:
Zitate und Zeitmarken:
Was noch zu klären ist:
Grenzen des Fazits:
Ergebnis prüfen

Prüfe das Ergebnis vor der Verwendung

  • Es geht um einen konkreten Fall, ohne mehrere Geschichten zu vermischen.
  • Der Auslöser ist von allgemeiner Unzufriedenheit getrennt.
  • Zu den Alternativen gehören die alte Methode und Nichtstun.
  • Das Fazit geht nicht über bestätigte Ereignisse hinaus.
GesprächKonkrete GeschichteZeitlicher AblaufÜbergänge und EreignisseVergleichKriterien und ZweifelFormulierungJob mit Grenzen
Eine überprüfbare Ereigniskette führt von der Abschrift zum Fazit.
Häufige Fragen

Ein genauerer Blick

Muss ich „Jobs to Be Done“ in den Fragen verwenden?

Nein. Einfache Fragen zum letzten Fall, zur bisherigen Methode, zur Suche und zur Wahl machen das Gespräch meist klarer.

Wie viele Interviews reichen aus?

Es gibt keine allgemeine Zahl. Höre nicht auf, nur weil sich einige Geschichten ähneln. Suche neue Varianten und Widersprüche, bis du das Ende der Untersuchung begründen kannst.

Mit der Aufnahme weiterarbeiten