Erstens – Legalität und Arbeitsregeln

Vereinbaren Sie vor der Analyse mit den zuständigen Unternehmensspezialisten, welche Anrufe aufgezeichnet werden können, wie die Teilnehmer benachrichtigt werden und auf welcher Grundlage Materialien an einen externen Dienst weitergeleitet werden. Die Aufzeichnung und Transkription kann Namen, Kontakte, Transaktionsdetails und andere sensible Daten umfassen.

Für Firmenkunden sind die Übertragungsbedingungen in beschrieben Hinweise zur Verarbeitung personenbezogener Daten. Überprüfen Sie auch den Strom Datenverarbeitungsrichtlinie. Legen Sie vorab fest, wer für welche Aufgabe und für wie lange Zugriff auf die Quellen erhält.

Bereiten Sie eine Probe von Anrufen vor

Beschränken Sie sich nicht auf das beste oder schlechteste Gespräch. Legen Sie klare Kriterien fest: Trichterphase, Produkt, Ergebnis oder Zeitraum. Um beispielsweise Fragen zur Implementierung zu testen, sammeln Sie Anrufe nach der ersten Demonstration des Produkts, anstatt sie mit den ersten Anrufen zu vermischen.

Behalten Sie den Kontext bei: Lead-Quelle, Geschäftsphase und Gesprächsergebnis. Verwenden Sie die interne Kennung anstelle des Clientnamens, wenn der Name für die Analyse nicht benötigt wird. In diesem Szenario arbeiten Sie mit vorgefertigten Audiodateien, die von Ihrem System heruntergeladen wurden.

Gespräch markieren

Lesen Sie den Text und ordnen Sie wichtige Passagen in Kategorien ein. Speichern Sie das Zitat, seine Rolle im Gespräch und seinen Zeitstempel. Timecodes in der Transkription hilft Ihnen, die Intonation und benachbarte Hinweise zu hören, wenn die Bedeutung nicht eindeutig ist.

Kategorien sollten beschreiben, was beobachtet wird. „Der Kunde hat nach dem Umsetzungszeitraum gefragt“ ist eine nachweisbare Tatsache. „Der Kunde hat kein Interesse“ ist eine Annahme, für die weitere Gründe erforderlich sind.

Fünf Gesprächsanker

  1. 01:20

    Bedarf

    „Wir wollen Berichte zu Anfragen schneller erstellen.“

    Die Aufgabe des Kunden besteht darin, die Berichtsvorbereitung zu reduzieren.

  2. 03:10

    Auswahlkriterium

    „Es ist wichtig, dass das Team ohne lange Lernkurve starten kann.“

    Klären Sie, was der Kunde als akzeptable Schulungsdauer ansieht.

  3. 05:45

    Einspruch

    „Im Moment haben wir keine Person für die Umsetzung.“

    Prüfen Sie, welche Ressourcen und Unterstützung Sie für den Einstieg benötigen.

  4. 07:30

    Versprechen

    „Ich werde den Startplan heute senden“, Manager.

    Notieren Sie die Zusage und überprüfen Sie die Zusendung des Materials.

  5. 08:15

    Nächster Schritt

    „Lass uns den Plan besprechen, nachdem ich ihn mir angesehen habe.“

    Der Termin für den nächsten Kontakt wurde nicht vereinbart – muss geklärt werden.

Kategorien der Anruftranskriptionsanalyse. Bedingtes Beispiel: Replikate und Timecodes sind fiktiv. Dies ist keine Client-Aufzeichnung oder Demonstration der Serviceschnittstelle.

Geben Sie etwaige Unklarheiten gesondert an. Wenn der Kunde kein Budget vorgelegt oder keine Frist bestätigt hat, lassen Sie die Frage offen. Das Versäumnis des Widerspruchs bedeutet keine Annahme des Vorschlags.

Verwandeln Sie Beobachtungen in Verbesserungen

Sammeln Sie wiederkehrende Fragen und testen Sie sie in mehreren Gesprächen. Wenn Kunden den Einführungsprozess regelmäßig klären, bereiten Sie klares Material zu den Implementierungsschritten vor und prüfen Sie, ob es in späteren Gesprächen hilfreich ist.

Trennen Sie das Zitat von Ihrer Schlussfolgerung. Als allgemeine Anmerkung können Sie schreiben: „Mehrere Anrufe mit der Frage, wer bei der Einrichtung hilft; es lohnt sich, die Rollen zu Beginn genauer zu erklären.“ Ein einziges Gespräch beweist nicht den Grund für den Erfolg oder Misserfolg eines Geschäfts.

Für eine Teambewertung ist es praktisch, ein kurzes Format zu wählen und die Quelle zur Überprüfung aufzubewahren. Ein Artikel über Unterschied zwischen Transkript, Zusammenfassung und Zusammenfassung. Entfernen Sie vor der Wiederverwendung von Angeboten die Kundenidentifikationsdaten und stellen Sie sicher, dass eine solche Verwendung akzeptabel ist.

Qualitätskontrolle

Vergleichen Sie Preise, Geschäftsbedingungen und Zusagen anhand der Unterlagen und aktuellen Unternehmensdokumente. Überprüfen Sie, wer die Zeile gesprochen hat: Überlappende Stimmen können die Bedeutung des automatischen Textes verändern. Der Satz „Wir werden versuchen, es zu schaffen“ ist nicht dasselbe wie eine feste Zusage.

Berücksichtigen Sie bei der Analyse der Arbeit des Managers die Phase der Transaktion, die Aufgabe des Anrufs und die Regeln des Unternehmens. Besprechen Sie die umstrittene Passage mit dem Mitarbeiter, bevor Sie eine Schlussfolgerung ziehen. Die Transkription bewahrt Material für die Analyse auf, ist jedoch kein Ersatz für Überprüfung und Kontext.

Vier Regeln für die Arbeit mit Daten

Zugriff
Bestimmen Sie, wer den Beitrag, den vollständigen Text und die kurze Zusammenfassung benötigt. Senden Sie keine Quellen an das gesamte Team.
Minimierung
Lassen Sie in der Arbeitsnotiz nur die für die Analyse notwendigen Informationen. Entfernen Sie zum Lernen erkennbare Teile.
Frist
Weisen Sie eine Aufbewahrungsfrist und jemanden zu, der dafür verantwortlich ist, die Notwendigkeit der Aufzeichnung zu prüfen.
Entfernung
Berücksichtigen Sie die Quelle, den heruntergeladenen Text und die Arbeitskopien. Das Entfernungsverfahren steht im Einklang mit den Regeln des Unternehmens und des Dienstes.
Das sichere Arbeiten mit Anrufaufzeichnungen beginnt vor dem Herunterladen und wird nach dem Parsen fortgesetzt.

Praktische Checkliste

  • Koordinieren Sie die Aufnahme, Übertragung und Verarbeitung von Material.
  • Wählen Sie Anrufe anhand klarer Kriterien aus und speichern Sie den Kontext.
  • Laden Sie Ihre fertige Audiodatei hoch und markieren Sie wichtige Hinweise.
  • Überprüfen Sie die Versprechen, Zahlen und Bedingungen nach Quelle.
  • Notieren Sie sich den nächsten Schritt und Fragen, die noch geklärt werden müssen.
  • Beschränken Sie den Zugriff und entfernen Sie unnötige Daten aus freigegebenen Materialien.

So erledigen Sie eine Aufgabe im Transkribator

Auf Seite „Audio zu Text“ Geben Sie den fertigen Eintrag zur Bearbeitung ab und warten Sie auf das Ergebnis. Bewerten Sie zunächst die allgemeine Bedeutung und vergleichen Sie dann die Namen, Nummern und Begriffe mit den Timecodes. Laden Sie den Text herunter und führen Sie die Analyse in Ihrem gewohnten Dokument fort.

Bewahren Sie das Originaltranskript getrennt von Ihren Kommentaren auf. In Ihrer Arbeitskopie können Sie Zitate kategorisieren und den nächsten Schritt hinzufügen. Wenn das Gespräch lang ist, beginnen Sie mit Zusammenfassung des Eintragsund überprüfen Sie Ihre Schlussfolgerungen anhand des vollständigen Textes und der Audiodatei.

Haupt

  • Der Text hilft Ihnen, das Gesuchte zu finden, ohne den gesamten Anruf noch einmal anhören zu müssen.
  • Bedürfnisse und Vereinbarungen werden anhand spezifischer Hinweise erfasst.
  • Wichtige Begriffe bedürfen der Überprüfung, Unklarheiten bedürfen der Klärung.
  • Ein Gespräch beweist kein Muster und beurteilt den Manager nicht vollständig.
  • Zugriffs- und Aufbewahrungsregeln gelten für alle Kopien des Materials.

Häufig gestellte Fragen

Ist es möglich, den Dienst mit CRM zu verbinden?

Für diese Anleitung ist keine CRM-Verbindung erforderlich: Sie laden die Aufzeichnung manuell aus Ihrem System hoch und laden die fertige Datei in Transkribator hoch. Wenn Sie eine automatische Anrufweiterleitung benötigen, wenden Sie sich bitte an den Support, bevor Sie den Vorgang einrichten.

Ist es möglich, einen Manager automatisch zu bewerten?

Die Transkription hilft beim Sammeln von Beobachtungen, liefert jedoch an sich noch keine gültige Beurteilung des Mitarbeiters. Wir brauchen klare Kriterien, den Kontext der Transaktion, die Prüfung von Hinweisen und die Besprechung der Ergebnisse mit dem Manager.

Worauf ist bei einem Anruf zu achten?

Suchen Sie nach den Bedürfnissen des Kunden, Auswahlkriterien, Einwänden, Versprechen und dem nächsten Schritt. Achten Sie auf präzise Formulierungen mit Zeitcodes und geben Sie unklare Stellen zur Klärung in separate Fragen ein.

Wie gehe ich mit personenbezogenen Daten um?

Stimmen Sie vor dem Download die Zwecke und Gründe der Verarbeitung mit den zuständigen Fachkräften des Unternehmens ab und studieren Sie die aktuellen Serviceunterlagen. Beschränken Sie den Zugriff auf Quellen und Arbeitskopien, legen Sie die Aufbewahrungsfrist und das Löschverfahren fest. Entfernen Sie für Schulungsbeispiele Informationen, anhand derer Sie den Kunden identifizieren können.